В соответствии с Перечнем мероприятий по реализации целевой программы Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2014-2016 годы» постановлением Администрации Шатровского района № 360 от 29 октября 2013 года принята муниципальная программа Шатровского района «Развитие муниципальной службы в Шатровском районе на 2014–2016годы», регулирующая вопросы муниципальной службы в Шатровском районе. Одной из задач программы является совершенствование правовой основы муниципальной службы.
Для этого ведется мониторинг федерального и областного законодательства в данной области. Проводится анализ нормативных правовых актов Шатровского района по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному законодательству. Оказывается содействие органам местного самоуправления муниципальных образований сельских поселений в формировании нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы.
По состоянию на 1 декабря 2014 года нормативная правовая база, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы в Шатровском районе, в основном сформирована.
Активизировалась работа органов местного самоуправления сельских поселений по формированию нормативно-правовой базы в сфере муниципальной службы и приведению ее в соответствие с действующим законодательством.
Одним из направлений Программы является совершенствование профессиональных навыков, регулярное обновление, закрепление и пополнение знаний муниципальных служащих в соответствующей сфере профессиональной служебной деятельности. Численность муниципальных служащих в Шатровском района на 1 декабря 2014 года составляет 95 человек. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в Шатровском районе ежегодно составляет в среднем 25 человек. В 2014 года 8 муниципальных служащих прошли курсы повышения квалификации, во втором полугодии 2014 года планировались выездные курсы повышения квалификации для 26 муниципальных служащих на базе Шатровского района, из-за сложного финансового положения курсы перенесены на 1 полугодие 2015 года. В Администрации Шатровского района со специалистами сельских поселений систематически проводятся обучающие семинары по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе.
В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего на основе оценки его профессиональной и служебной деятельности. В 2014 году в соответствии с графиком аттестации проведена аттестация на соответствие замещаемой должности муниципальной службы 40 муниципальных служащих. Аттестация муниципальных служащих проходила в два этапа: тестирования на знание нормативных правовых актов и информационно-коммуникационных технологий на компьютере с использованием программного комплекса и собеседование на заседании аттестационной комиссии. По состоянию на 1 декабря 2014 года все муниципальные служащие Шатровского района соответствуют квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, по уровню образования.
Замещение вакантных должностей муниципальной службы последнее время проходит без применения кадровых технологий.
В целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу Шатровского района Администрацией района необходимо шире использовать современные кадровые технологии, такие как формирование и подготовка кадрового резерва. В список резерва управленческих кадров на должности глав муниципальных образований Курганской области на 2014 год включено 8 человек, 6 из которых победили на выборах в органы местного самоуправления 14 сентября 2014 года.
Муниципальные служащие проходят внутреннюю стажировку при исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, в том числе руководителей отделов и секторов. Стажировка способствует обогащению имеющихся знаний муниципальных служащих, позволяет передать управленческий и профессиональный опыт, проявить свои способности на практике и показать наличие профессиональных компетенций, умений и навыков для продвижения по службе.
В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции сформирована система контроля за соблюдением муниципальными служащими в Шатровском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
В Администрации Шатровского района:
- определены должности муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- утверждены перечни должностей муниципальной службы, после замещения, которых граждане в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы имеют право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции управления этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов;
- образована и действует комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
- проводится мониторинг соблюдения муниципальными служащими в Шатровском районе ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством;
- проводятся проверки достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых при поступлении на муниципальную службу. В 2014 году проведены проверочные мероприятия в отношении 12 человек в отношении соблюдения служащими установленных ограничений и запретов, а также требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов;
- в 2014 году проведены проверочные мероприятия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении 46 муниципальных служащих.
В целях стимулирования, мотивации и оценки деятельности муниципальных служащих Шатровского района разрабатываются и внедряются показатели результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих. В 2014 году в Администрации Шатровского района были утверждены должностные инструкции, содержащие показатели результативности для 33 муниципальных служащих.
В 2014 году два муниципальных служащих – победили районного конкурса «Лучший муниципальный служащий Шатровского района» приняли участие в конкурсе «Лучший муниципальный служащий в Курганской области» Набрав необходимое количество баллов, они прошли в финальный этап конкурса, который состоится в конце декабря текущего года. 24 декабря 2014 года в Областном культурно-выставочном центре завершился финальный этап конкурса «Лучший муниципальный служащий Курганской области». В номинации «Лучший муниципальный служащий городского округа (муниципального района) Курганской области» - им стала Киселева Алёна Николаевна, главный специалист по вопросам экономического развития и предпринимательства отдела по экономике и управлению муниципальным имуществом Администрации Шатровского района.
Залесова Наталья Юрьевна, главный специалист Администрации Шатровского сельсовета, в номинации «Лучший муниципальный служащий городского (сельского) поселения Курганской области» стала второй.